رفتارهای فرا محیطی کارکنان، رهبری تحول‌گرا و نقش واسط انگیزش درونی (موردمطالعه: سازمان مدیریت پسماند شهرداری مشهد)

افزایش انتظارات جوامع بشری از سازمان­ها و طرح دیدگاه‌های متعدد در رابطه با توسعه سرمایه‌های اجتماعی آنها، جوامع را نسبت به مسائلی مانند محیط‌زیست، بهداشت محیط، سلامت جامعه و حقوق ذی‌نفعان خود حساس‌تر کرده و مسائل متعددی در رابطه با رفتارهای نامناسب محیط‌زیستی مطرح شده است که بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران و عملکرد فردی، گروهی و سازمانی اثر می‌گذارند. پرداختن به این نوع مسائل به‌عنوان بخشی از راهکارهای توسعه سرمایه‌های اجتماعی سازمانی باید موردتوجه مدیران قرار گیرد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا با توسعه رفتارهای فرا محیطی کارکنان ­به‌واسطه نقش انگیزش درونی در سازمان‌ها پرداخته است. سازمان مدیریت پسماند شهر مشهد با توجه به نقش برجسته این‌گونه از سازمان‌ها در این عرصه، به‌عنوان سازمان موردمطالعه انتخاب و این روابط با مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی گردید. نتایج حاصل رابطه مثبت و معنی‌داری بین رهبری تحول‌گرا و انگیزش درونی و همچنین بین رهبری تحول‌گرا و رفتارهای فرا محیط‌زیستی را نشان می‌دهد. رابطه مثبت و معنی‌داری بین انگیزش درونی و رفتارهای فرا محیطی کارکنان نیز مشاهده و نقش واسط انگیزش درونی نیز مورد تأیید قرار گرفت.